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新員工培訓完就離職,問題出在哪里?

2019-09-04 09:01

HR與管理者如果不重視,只是走走過場,也許前期辛苦得來的招聘成果都將付之東流。

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HR趕緊收藏備用!華為新員工入職180天超詳細培訓計劃

2019-08-28 09:26

新員工入職后許多企業只將觀察重點放在前15天,但新員工的前6個月的培養周期,非常重要!來,看看華為是怎么做的~

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兩個基本點一個持續改善助力新員工快速融入

2019-08-22 09:28

工作和氛圍是兩個基本點,管理則是一個持續改善的過程,解決了兩個基本點和一個持續改善,新員工融入企業的速度應該會比較快的。

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新員工面試時要問清楚的五個問題

2019-07-16 09:31

公司對員工的了解,初始就是來自于求職面試中的溝通,作為老板,在面試新員工的時候,除了些常規問題外,建議再把這五個問題問清楚:

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企業如何解決老員工用不好、新員工不好用?

2019-07-09 09:21

古人曾說過:“將欲取之,必先與之”,如今,老員工用不好,新員工不好用成了讓很多企業頭痛的問題。

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新員工入職培訓完就走了?四招教你留住他

2019-06-27 09:17

很多新員工不能度過磨合期留在工作崗位上,周圍的工作環境有直接的影響。幫助新員工樹立自信心,融入企業,確定工作目標才是關鍵問題。

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為什么有的公司留不住90后新員工

2019-05-20 09:24

近日,有關“為什么留不住 90 后新員工”的話題在微博上引起熱議。

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人家這才叫試用期管理,你那只能算放羊!

2019-05-17 09:10

作為HR,自然希望試用期平穩度過,招到的員工勝任崗位。

155 1060 試用期管理 新員工

三步達成培訓共識 落地有效新員工培訓體系

2019-03-07 09:26

在日常的培訓管理中,我們需要關注以下幾個節點:培訓的目標、組織實施、考評標準以及整個培訓團隊的共識。

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新員工的入職儀式

2019-02-13 09:11

整個入職儀式盡量簡單,原則上控制在半個小時以內,在入職儀式結束后,直接散會,下班或是各自回工作崗位。

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如何應對新員工的“磨合期”

2019-01-08 09:24

招不來人,老板怨,留不住人,老板是怨,反正對于公司招聘部門來說就是豬八戒照鏡子里外不是人。

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谷歌:一個新員工培訓花了一千萬美元

2018-12-14 09:24

很多企業雖然有新員工培訓,但是普遍做的都不好,有的應付了事,有的名存實亡。

155 1060 谷歌 新員工 培訓

三步達成培訓共識 落地有效新員工培訓體系

2018-10-23 09:19

認真做到“三個共識”,你的新員工培訓效果將會有一個質的飛躍。

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培訓應該這么做 這樣才留得住新員工

2018-06-25 09:18

很多公司對于新員工入職并不是很重視,認為新員工入職培訓就是一個流程,走走過場,該工作就工作去吧。

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淺談新員工入職如何進行培訓

2018-04-17 09:05

一套完備的培訓體系,會加大入職人員對公司的忠誠度,也對公司也是個宣傳作用。

155 1060 新員工 入職培訓

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