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人力資源頻道

溯本追源,別讓你的培訓折在需求調研上!

2019-07-10 09:19

培訓需求是培訓工作的起點和終點,培訓沒效果,往往是因為培訓沒有滿足最初的需求。

0 0 培訓需求 需求調研

為什么員工激勵總達不到預期的效果?

2019-07-10 09:17

員工激勵的重要性,幾乎所有管理者都認識到了。但是,往往勁兒沒使對,導致管理者有巨大的無力感,而員工也不領情。

0 0 員工激勵 效果 管理者

四大理念讓你的學習發展項目重獲新生

2019-07-10 09:15

為什么這么多年過去了,很多企業的學習項目盡管投入資源越來越多但卻效果不佳?

0 0 學習發展項目 人才管理

做好培訓,激發管理者的培訓職責很重要!

2019-07-09 09:19

培訓是什么?如何才能讓培訓真正推動公司業務發展,讓領導支持、員工配合?

0 0 培訓職責 管理者

招聘中,HR如何甄別簡歷中的虛假信息?

2019-07-09 09:18

在面試初期,要嚴格把控簡歷關,確保面試的有效性。主要考慮投遞簡歷人員的學歷(教育背景),工作經驗,行業相關性,過往公司規模,產品的相似性等。

0 0 簡歷篩選 虛假信息

找機構竟有這些內幕,培訓經理你知道嗎?

2019-07-09 09:16

培訓經理在跟市面上的一些機構或者講師打交道時,都會遭遇哪些行業內的陷阱?

0 0 企業培訓 培訓經理 培訓機構

【吐槽】培訓經理的有心無力之處

2019-07-08 09:17

運營一個培訓項目需要耗費培訓經理不少精力,每個環節都需要培訓經理協調溝通,但即便資深培訓經理,也總有那么幾個有心無力的地方。

0 0 培訓經理 培訓項目

培訓經理需要在“剛剛好的微知識”上發力

2019-07-08 09:12

在微課、微內容流行的今天,培訓團隊要如何沖破思維慣性,為員工提供實用的學習內容?

0 0 微知識 培訓經理 學習內容

績效考核 為何總是太難走?

2019-07-05 09:21

組織績效目標要結合組織的發展愿景、戰略來設走,分階段實現期望的目標。

0 0 績效考核 績效目標

HR如何提高面試邀約的成功率

2019-07-05 09:17

面試是一個雙向的工作,應聘者需要耗時去參加面試,而同樣的,HR需要花費長時間的簡歷篩選,才能找到一個合適的求職者。

0 0 面試 邀約 招聘

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