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總部如何高效管理一線HRBP團隊

根據公司對HRBP的要求,我們專門設計了HRBP角色模型,主要是三個角色:

總部如何高效管理一線HRBP團隊
評論(0)  2019-06-28 09:14
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8成HR和企業管理者都意識不到的七大培訓誤區

8成HR和企業管理者都意識不到的七大培訓誤區

e企學  2019-06-28 09:22:14

培訓是把“雙刃劍”,合理利用則能使公司效益倍增,反之則浪費人力物力,還嚴重拖了公司后腿。

培訓 誤區

高效率、高價值的招聘工作 原來都是這樣實現的

高效率、高價值的招聘工作 原來都是這樣實現的

qw56428  2019-06-28 09:20:39

招聘是HR最基礎的模塊,不談純招聘技巧,我們來談談招聘出身HR的成長。

招聘工作 HR

新員工入職培訓完就走了?四招教你留住他

新員工入職培訓完就走了?四招教你留住他

e企學  2019-06-27 09:17:32

很多新員工不能度過磨合期留在工作崗位上,周圍的工作環境有直接的影響。幫助新員工樹立自信心,融入企業,確定工作目標才......

入職培訓 新員工

企業如何做好員工職業通道建設

企業如何做好員工職業通道建設

任康磊  2019-06-26 09:21:23

員工職業發展管理應當滿足企業和員工雙方發展的需要,而不僅是一方的需要。

職業通道 職業發展管理

如何設計薪酬體系之薪酬構成設計

如何設計薪酬體系之薪酬構成設計

水木知行  2019-06-26 09:20:01

薪酬結構體現著不同層級薪酬差異,同一層級不同崗位薪酬差異,同一崗位不同任職者的薪酬差異。

薪酬體系 薪酬構成

從任正非到馬化騰:你追求非黑即白,高手卻接納不確定性

從任正非到馬化騰:你追求非黑即白,高手卻接納

光華賦能  2019-06-28 09:39:46

我們都大多數普通人,認識事物的層次往往停留在非黑即白的初級階段。做一件事或者預測一件事的發展,總要追求一種確定性。

任正非 馬化騰 不確定性

膜拜?口水?盒馬需要的是什么?

膜拜?口水?盒馬需要的是什么?

黃靜123  2019-06-28 09:24:39

從盒馬誕生的那一天起,就自帶話題流量,先是被各種溢美追捧:技術大咖、服務標桿、智能標準,怎么褒揚都不過分,儼然是傳......

盒馬 新零售

公司控制權:用小股權控制公司的九種模式

公司控制權:用小股權控制公司的九種模式

竹子-廣州  2019-06-27 09:21:53

有人持股1%就能控制公司,而有人持股90%也無控制權,股權不是掌握公司控制權的唯一手段。

股權 控制權

你與世界500強,可能就差了這個!

你與世界500強,可能就差了這個!

柏明頓管理經營  2019-06-27 09:20:35

同樣是經營公司,為何別人的是世界500強,而你的不是?

500強 差距 經營

 《中國企業的病根子》連載四十七

《中國企業的病根子》連載四十七

七返九還  2019-06-26 09:24:54

缺少信用,在洋鬼子是人所不齒的丑行,在中國卻成了司空見慣甚至還是有經驗、通曉世故、精明的表現。

中國企業 病根子 信用

職業發展的“五項黃金規則”

職業發展的“五項黃金規則”

司馬弓欽  2019-06-28 09:42:23

在候選人主導的人才市場,雇員常常在其目前服務的公司之外尋找新的工作機會,即常說的“騎馬找馬”。

職業發展 黃金規則

職場上的“打工者心態” 正在悄悄吃掉你的能力

職場上的“打工者心態” 正在悄悄吃掉你的能力

光華賦能  2019-06-28 09:41:42

而這個真實的案例卻暴露了這家企業,員工機械的一種工作狀態,固化的遵守公司的規定,卻不去思考這個規定背后的真正目的和......

打工者心態 能力

這幾個交際公式,決定了你的人脈!

這幾個交際公式,決定了你的人脈!

光華賦能  2019-06-27 09:23:09

為何你四處社交,想要積累自己的人脈圈,卻發現最后一點人脈都沒能積累下來?

交際 人脈 社交

HR面試中最喜歡提的問題都有哪些?

HR面試中最喜歡提的問題都有哪些?

qw56428  2019-06-26 09:29:06

面試問題那么多,是不是每個面試問題都是必問項呢?是不是每個問題都能得到你想要的信息呢?

面試 問題

最好的銷售技巧,就是這兩個字!

最好的銷售技巧,就是這兩個字!

光華賦能  2019-06-26 09:27:36

很多人一談到銷售,就簡單的認為是“賣東西”,這只是對銷售很片面的理解。

銷售 技巧 簡單

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日產汽車、東風集團被曝正與滴滴洽談組建合資出行公司

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福特歐洲裁員1.2萬人 與大眾合作有望擴大

福特表示,至2020年底,將在歐洲公司中削減12000個工作崗位,并將關閉6家工廠。

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職業發展的“五項黃金規則”

在候選人主導的人才市場,雇員常常在其目前服務的公司之外尋找新的工作機會,即常說的“騎馬找馬”。

09:41

職場上的“打工者心態” 正在悄悄吃掉你的能力

而這個真實的案例卻暴露了這家企業,員工機械的一種工作狀態,固化的遵守公司的規定,卻不去思考這個規定背后的真正目的和要解決什么問題,典型的“打工者心態”。

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從任正非到馬化騰:你追求非黑即白,高手卻接納不確定性

我們都大多數普通人,認識事物的層次往往停留在非黑即白的初級階段。做一件事或者預測一件事的發展,總要追求一種確定性。

09:24

膜拜?口水?盒馬需要的是什么?

從盒馬誕生的那一天起,就自帶話題流量,先是被各種溢美追捧:技術大咖、服務標桿、智能標準,怎么褒揚都不過分,儼然是傳統零售終結者。

09:22

8成HR和企業管理者都意識不到的七大培訓誤區

培訓是把“雙刃劍”,合理利用則能使公司效益倍增,反之則浪費人力物力,還嚴重拖了公司后腿。

09:20

高效率、高價值的招聘工作 原來都是這樣實現的

招聘是HR最基礎的模塊,不談純招聘技巧,我們來談談招聘出身HR的成長。

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